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安装集团对2019年度科级干部“三述”考核情况进行通报
【作者: 浏览次数:174 添加时间:2020-03-25 08:47:21 】

         近日,安装集团纪委对2019年度科级干部“三述”考核情况进行了通报。

       根据集团公司《科级干部述纪述廉述作风实施细则》(甘肃安装集团党发〔2015〕30号)文件规定,纪委于2019年11月28日下发通知,要求集团公司副科级以上干部对本人2019年度遵守纪律、廉洁履职、自身作风落实情况及意识形态工作教育学习情况进行书面汇报,共计收到副科级以上干部“三述”报告138份;于2020年1月21日召开了集团公司科级干部“三述”考核会议,会上由十二名集团公司副科级以上干部代表进行了个人“三述”汇报,并由69名参会人员对集团公司145名副科级以上干部按优良、一般、较差进行了现场测评,经对测评结果统计,优良票60票以上23人,50至59票56人,40-49票55人。绝大多数干部为优秀,少数干部为一般。本次“三述”测评结果将作为领导干部年度考核、评先选优、业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据归入“三述”对象廉政档案。对测评结果一般的、测评排名靠后的干部,将由集团公司党委或纪委根据具体情况进行提醒、约谈。

    今年“三述”工作比以往大有改观。首先得到了中层领导干部的普遍重视,“三述”报告质量有了较大提高,有的单位班子成员“三述”报告剖析深刻、很接地气。其次所有报告均按要求由报告人所在党支部书记进行了审签。但也存在不少问题:大多数报告没有领会通知精神,没有汇报意识形态工作学习教育情况;审签流于形式,没有起到审核报告内容的作用;部分领导干部“三述”报告缺乏深度,联系实际不紧密。在廉政履职、领导作风、工作作风、联系实际调研等方面述职较少,只强调了自己的理论学习,未能体现在日常工作生活中如何遵守纪律,廉洁履职,督促其他班子成员落实主体责任方面欠缺总结。个别报告学习引用党的理论、方针、决策内容滞后。

       针对以上问题,希望各党支部能总结经验,补齐短板,注重领导干部思想引导,端正态度,履职尽责,正确对待并自觉接受监督,共同营造集团公司风清气正的工作环境。(通讯员:刘博)

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